Звільнення дружини військовослужбовця: що передбачає закон

Сам факт проходження військової служби чоловіком працівниці не є підставою, яка забороняє роботодавцю звільнити її з власної ініціативи. Автоматичного захисту від звільнення лише через службу чоловіка працівниця не отримує.

Іншою ситуація може бути тоді, коли жінка належить до категорії осіб, для яких закон уже передбачає спеціальні гарантії.

Кодекс законів про працю України встановлює спеціальний захист від звільнення з ініціативи роботодавця для окремих категорій працівників, зокрема тих, хто має сімейні обов'язки. Водночас окремого статусу для працівника, який фактично самостійно опікується дитиною через військову службу другого з батьків, наразі немає. Саме тому служба чоловіка не означає автоматичного збереження робочого місця за його дружиною.

Законодавство може змінитися: у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15557. Він передбачає зміни до Кодексу законів про працю України щодо посилення соціального та трудового захисту членів сімей військовослужбовців, які самостійно виховують дітей. У разі ухвалення цих змін для відповідної категорії працівників можуть з'явитися додаткові трудові гарантії. Проте реєстрація законопроєкту не означає, що нові правила вже діють.

Якщо працівниця повідомляє, що її чоловік проходить військову службу, роботодавцю варто окремо перевірити, чи має вона інші законодавчі гарантії від звільнення. Зокрема, потрібно з'ясувати, чи є працівниця вагітною, чи має статус одинокої матері, чи належить до іншої захищеної законом категорії, а також чи є інші обставини, які можуть впливати на можливість звільнення.

Якщо таких підстав немає, сам факт служби чоловіка не забороняє звільнення. Водночас роботодавець має дотримуватися загальних вимог трудового законодавства та процедури звільнення.