Служба чоловіка в ЗСУ не захищає дружину від звільнення — роз'яснення

Про це йдеться у роз'ясненні експертів 7eminar щодо застосування норм трудового права.

За їхніми висновками, статус дружини військовослужбовця не створює автоматичного захисту від звільнення з ініціативи роботодавця. Сама лише служба чоловіка не є підставою для заборони такого звільнення.

Іншою буде ситуація, якщо працівниця належить до категорій, для яких Кодекс законів про працю України вже встановлює спеціальні гарантії. Йдеться, зокрема, про окремі категорії працівників із сімейними обов'язками.

Водночас окремого статусу для працівника, який фактично самостійно опікується дитиною через військову службу другого з батьків, наразі немає.

Законодавство може змінитися: у Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15557. Він передбачає внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо посилення соціального та трудового захисту членів сімей військовослужбовців, які самостійно виховують дітей. У разі ухвалення цих змін для відповідної категорії працівників можуть з'явитися додаткові трудові гарантії. Водночас реєстрація законопроєкту не означає, що нові правила вже діють.

За роз'ясненням, якщо працівниця повідомляє про службу чоловіка, роботодавцю варто окремо перевірити, чи має вона інші законодавчі гарантії від звільнення. Зокрема, потрібно з'ясувати, чи є працівниця вагітною, чи має статус одинокої матері, чи належить до іншої захищеної законом категорії, а також чи існують інші обставини, які можуть впливати на можливість звільнення.

Якщо таких підстав немає, служба чоловіка сама по собі не перешкоджає звільненню. При цьому роботодавець має дотримуватися загальних вимог трудового законодавства та встановленої процедури звільнення.