В українському miltech рекрутинг не встигає за розвитком технологій

За останні кілька років в Україні сформувалася потужна miltech-екосистема завдяки сильним інженерам, досвіду IT-фахівців та війні. Багато спеціалістів з комерційного сектору хочуть долучитися до оборонних технологій, але стикаються з проблемами в процесі працевлаштування.

Після подачі резюме кандидати часто не отримують навіть автоматичного підтвердження. У більшості miltech-компаній немає стандартної практики повідомляти про отримання заявки, що формує негативне перше враження.

Навіть при прямому зверненні до рекрутерів через LinkedIn або email відповіді можуть бути відсутні. В одному з випадків після співбесіди кандидату пообіцяли фідбек протягом тижня, але він так і не отримав його, незважаючи на повторні звернення.

Деякі компанії використовують телефонні дзвінки з невідомих номерів без попереднього повідомлення. У сучасних реаліях через велику кількість спаму багато людей не відповідають на такі дзвінки. У технологічних компаніях спочатку надсилають повідомлення в месенджерах або на платформах для пошуку роботи, а потім узгоджують дзвінок.

Окрема проблема — вимога повної присутності в офісі п’ять днів на тиждень. Водночас багато технологічних підрозділів у силах оборони вже давно використовують дистанційну або гібридну роботу. Це дозволяє адаптуватися до повітряних тривог, проблем із транспортом та відключень електроенергії.

Кандидати, які є чинними військовослужбовцями та розглядають формат консультацій або part-time, часто не отримують жодної відповіді на свої заявки. Серед військових є багато фахівців із досвідом у продажах, маркетингу, IT та продуктовому менеджменті, які могли б приносити користь навіть кілька годин на тиждень.

Галузь розвивається швидко, але багато компаній винаходять процеси, які вже давно відпрацьовані в зрілому технологічному секторі. Кандидатський досвід, якісний рекрутинг, сучасна комунікація, гнучкі формати роботи та залучення людей із комерційного сектору визначатимуть, чи зможе галузь залучати найкращих спеціалістів.