Юрист: штрафу за відсутність бронювання немає, але є інші ризики

Відсутність бронювання протягом певного часу не тягне за собою окремого штрафу. Про це заявив юрист Владислав Дерій, відповідаючи на запитання на порталі uristy.

«Штрафу за сам факт „відсутності бронювання“ не існує», — наголосив він.

За поясненням юриста, бронювання є правом підприємства надати працівникові відстрочку, а не його обов'язком. Водночас у період без бронювання людина не має відповідної відстрочки від мобілізації, тож має виконувати інші обов'язки військовозобов'язаного.

До ситуації, яку розглядав Дерій, звернувся чоловік, який офіційно працює та перебуває на військовому обліку. ВЛК він проходив ще під час дії попереднього бронювання. Після переходу роботодавця на інше ТОВ бронювання припинилося, але працівника планують перебронювати найближчими днями. Тим часом він отримав повідомлення про рекомендований лист від ТЦК, надісланий на стару адресу, де він уже не проживає. Самого листа він ще не отримував, штрафу на цей момент немає.

Юрист вказав на дві окремі обставини, через які може виникнути штраф. Перша — неповідомлення про зміну фактичного місця проживання: правила військового обліку зобов'язують повідомляти ТЦК про це у встановлений строк. Друга — неявка за повісткою, якщо її було належним чином вручено.

За порушення правил військового обліку або законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію в умовах воєнного стану може застосовуватися штраф за статтею 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. За словами Дерія, йдеться про суму від 8500 до 25 500 грн. Конкретна відповідальність залежить від того, яке саме порушення встановлять і за яких обставин.

Щодо нового бронювання юрист зазначив: воно дасть відстрочку від призову з моменту належного оформлення та внесення відповідних відомостей. Проте саме по собі воно не скасовує вже направлений виклик ТЦК. Отримання бронювання та питання щодо можливого порушення правил військового обліку — це різні юридичні обставини, тож подальше бронювання не означає автоматичного скасування можливих наслідків.

Окремо Дерій звернув увагу на правила вручення рекомендованого листа. У певних випадках кореспонденція від ТЦК може вважатися врученою відповідно до встановленого порядку навіть у разі повернення листа. Тому відсутність фактичного отримання не означає, що питання можна ігнорувати. Для оцінки конкретної ситуації важливо встановити, що саме містилося в листі та як його направляли.

На запитання, чи зможе працівник вимагати від роботодавця відшкодування у разі штрафу через припинення попереднього бронювання під час переходу на інше ТОВ, юрист відповів, що законних підстав автоматично перекладати такий штраф на роботодавця немає.

«Адміністративна відповідальність за ст. 210-1 КУпАП є персональною відповідальністю громадянина перед державою», — пояснив він.

Законодавство про працю не встановлює обов'язку нового чи попереднього роботодавця компенсувати працівнику адміністративний штраф, пов'язаний із його військовим обліком. Водночас підприємство може добровільно надати матеріальну допомогу або компенсувати витрати, якщо на це погодиться.