Нові військові контракти: що треба знати про терміни та ризики

Нові мотиваційні контракти для ЗСУ та Сил оборони, що набули чинності 15 червня 2026 року, пропонують військовослужбовцям визначені терміни служби: від 6 до 14 місяців для бойових посад та 24 місяці для небойових. Для цивільних і мобілізованих це можливість уникнути безстрокової служби до завершення воєнного стану.

Однак, за словами юристів, система містить низку неврегульованих питань. Зокрема, право на відстрочку після завершення контракту не закріплене в законі, а умови самого контракту можуть бути змінені державою.

Юрист правозахисного центру «Принцип» Богдан Миколайчук зазначає, що чинні військові, які служать на бойових посадах, можуть підписати контракт на 10 місяців, тоді як ті, хто перебуває в тилу, — лише на 2 роки. Це створює нерівні умови між новобранцями та досвідченими бійцями.

Адвокатка компанії «Актум» Наталя Гнатик наголошує, що військові, які служать з 2022 року, не мають механізму звільнення, окрім укладення нових контрактів. Водночас новобранці одразу отримують визначений термін служби.

Окрему увагу експерти звертають на положення контракту про обов'язок виконувати будь-які зміни в законодавстві, що впливають на умови документа. Це означає, що держава теоретично може подовжити строки служби або змінити порядок звільнення вже після підписання.

Питання відстрочки також залишається невирішеним. Постанова Кабміну № 768, на яку посилається контракт, не може самостійно встановити нову категорію осіб із правом на відстрочку — це потребує змін до статті 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію». Без таких змін відстрочка може не працювати на практиці.

Крім того, існує ризик переведення з тилової на бойову посаду. Якщо військовий, який підписав контракт на 24 місяці, буде переведений у стрільці чи гранатометники, термін його служби не зміниться, а відстрочка буде меншою порівняно з тими, хто одразу підписав піхотно-штурмовий контракт.

Юристи радять перед підписанням перевірити назву документа, чітко вказані терміни служби, наявність посилання на Постанову № 768 та подавати письмовий рапорт про звільнення за місяць до завершення контракту. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №15385, який має закріпити гарантії незмінності умов служби, однак до його ухвалення підписанти контрактів беруть на себе частину юридичних ризиків.