Нові військові контракти: терміни, ризики та правові прогалини

З 15 червня 2026 року в Україні запроваджено нові мотиваційні контракти для Збройних сил та Сил оборони. Вони передбачають фіксовані терміни служби: від 6 до 14 місяців для бойових посад і 24 місяці для тилових. Для цивільних це альтернатива службі до завершення воєнного стану, однак експерти фіксують низку неврегульованих питань.

Юристи звертають увагу на фундаментальну нерівність між чинними військовими та новобранцями. Військовослужбовці, які служать з 2022 року на бойових посадах, можуть підписати контракт на 10 місяців. Натомість ті, хто після кількох років на передовій переведений у тил, — лише на 2 роки. Мобілізовані, які не мають механізму звільнення, змушені погоджуватися на нові умови, тоді як цивільні отримують визначений термін одразу.

Окрема проблема — юридична сила обіцяних відстрочок. Постанова Кабінету міністрів № 768, що регулює контракти, не може самостійно встановити нову категорію осіб з правом на відстрочку. Для цього потрібні зміни до статті 23 закону «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію». У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт № 15385, який має закріпити ці гарантії, однак досвіду з контрактами для 18–24-річних показує, що законодавчі зміни можуть затягнутися.

Текст контракту містить положення, яке зобов’язує сторони виконувати майбутні зміни в законодавстві. Це означає, що держава теоретично може подовжити терміни служби або звузити перелік посад, якщо вирішить переглянути правила. Юристи наголошують: юридичну силу мають лише норми, прямо прописані в документі, а не обіцянки з рекламних матеріалів.

Ще один ризик — переведення з тилової посади на бойову. Якщо військовий, який підписав контракт на 24 місяці, опиняється на передовій, його термін служби не скорочується, а відстрочка зараховується за іншою, менш вигідною схемою. Натомість той, хто одразу підписав піхотно-штурмовий контракт, служитиме менше та отримає більше пільг.

Перед підписанням юристи радять перевірити назву документа — це має бути саме контракт з підвищеними мотиваційними чинниками, а не звичайний строковий. Терміни служби мають бути зазначені у відповідних графах, а у розділі зобов’язань держави — посилання на Постанову № 768. За місяць до завершення контракту варто подати письмовий рапорт командиру, оскільки залишення частини без наказу кваліфікується як самовільне залишення.