Мобілізація: пропозиції щодо реформи системи комплектування

Авторська колонка пропонує комплексний підхід до реформування мобілізаційної системи в Україні. Ключові тези стосуються зміни принципів залучення людей до служби.

Перший пункт — перехід від примусової мобілізації до системи добровільного вибору місця служби через електронний кабінет військовозобов'язаного. Людина має бачити перелік частин, напрямів і вакансій, а командир підрозділу підтверджує прийом одним натисканням.

Другий напрям — передача тилових функцій (логістика, харчування, ремонт, обслуговування) приватним компаніям на конкурентній основі. Це дозволить вивільнити військовослужбовців для бойових завдань та підвищити якість послуг.

Особливу увагу приділено піхоті. Пропонується зробити її найвищою кастою в армії з максимальними привілеями: найвища оплата, бонуси за реальне перебування на лінії зіткнення, ротація не рідше ніж раз на місяць, автоматична компенсація сім'ям у разі зникнення безвісти, довічний ветеранський статус.

Система підйомних має бути перетворена на «лізинг служби»: військовослужбовець обирає пакет — житло, авто, освіта для дітей за кордоном або індивідуальний соцпакет. Права фіксуються в електронному кабінеті та державному реєстрі.

Серед інших пропозицій: заміна «бусифікації» на роботу професійних рекрутерів, закордонний рекрутинг із наданням громадянства, реформа ВЛК із цифровим реєстром та відеофіксацією, спрощене повернення з СЗЧ через е-кабінет, прозорий графік ротації після 18–24 місяців служби.

Автор наголошує: коли держава ставиться до людини як до дорослої, вона отримує не опір, а підтримку. Прозорі правила, людяність і технологічність — основа добровільної мобілізації.