У ДТЕК понад 700 ветеранів працевлаштовані після повернення зі служби

У ДТЕК ветеранську політику інтегрували в довгострокову стратегію розвитку бізнесу. Роботу з колишніми військовослужбовцями розглядають не як окремий соціальний проєкт, а як складову розвитку людського капіталу.

Для супроводу працівників, які мобілізувалися, компанія створила програму «ПроВетеран». Вона охоплює підтримку від моменту призову до повернення на робоче місце, а також професійну адаптацію та кар’єрний розвиток. Програма передбачає психологічну й медичну допомогу, адаптацію робочих місць, навчання, перекваліфікацію та супровід після демобілізації.

Після повернення зі служби з ветераном працюють HR-фахівці, медики, психологи, керівники підрозділів, спеціалісти з охорони праці та координатори програми. Приблизно половина демобілізованих повертається на попередні посади.

Для тих, хто через стан здоров’я чи зміну пріоритетів не може продовжити колишню діяльність, передбачені навчання та перекваліфікація. Такі програми реалізують через мережу Академії ДТЕК у десяти регіонах України. Зокрема, спільно з НТУ «Дніпровська політехніка» організовано підготовку фахівців із сонячної енергетики для ветеранів, які раніше працювали у вугільній галузі. Першими учасниками стали 18 осіб. Ще 12 колишніх військових у 2025 році вирішили здобути вищу освіту після повернення зі служби.

Окремий напрям — адаптація виробничої інфраструктури до потреб працівників із пораненнями чи інвалідністю. У 2024–2025 роках зовнішні експерти з безбар’єрності провели аудит виробничих майданчиків ДТЕК. За словами HR-директорки компанії Олени Семич, результатом стали конкретні рекомендації щодо модернізації робочих просторів та створення комфортних умов для ветеранів.

Компанія також підтримує ветеранське підприємництво. У 2025 році YASNO започаткував програму «Світло для ветеранського бізнесу», учасники якої можуть отримати компенсацію вартості електроенергії до 300 тис. грн на одне підприємство.