Добровольці РФ рідше отримують відповіді на заявки про роботу — дослідження

·902 слівредакція
Добровольці РФ рідше отримують відповіді на заявки про роботу — дослідження

Російські роботодавці на третину рідше відповідають на заявки від добровольців, які воювали в Україні, порівняно з тими, хто проходив строкову службу. Це виявив експеримент, проведений на двох найбільших російських платформах працевлаштування.

Дослідники подали парні заявки на 60 реальних вакансій на платформах HeadHunter та SuperJob. Для кожної позиції створювали два резюме чоловіків 25–35 років з однаковою освітою, досвідом та військовим званням. Відрізнялася лише одна деталь: в одному вказувалася строкова служба, в іншому — добровільний контракт на війні проти України.

Заявники зі строковою службою отримали позитивні відповіді у 33 з 60 випадків (55%). Добровольці — лише у 22 випадках (36,7%). Розрив становить 18,3 відсоткових пункти: на кожні десять відгуків строковику доброволець міг розраховувати приблизно на сім.

Експеримент проводився на основі шаблонів, створених із 150 публічних резюме. Вибірку перевіряли три російські рекрутери. Польову роботу припинили після того, як докази стали достатньо вагомими.

У Росії військова служба є обов'язковою для чоловіків 18–30 років. Контрактна служба формально добровільна, але з 2022 року держава пропонує великі бонуси за підписання контракту. Окрема категорія — 300 тисяч резервістів, мобілізованих у 2022 році, — не входила до вибірки дослідження.

Достовірних публічних даних про кількість вояків у кожній категорії немає. Станом на 31 липня 2026 року російська служба BBC та «Медіазона» підтвердили 236 тисяч смертей російських військових. За даними їхнього відстеження, до кінця 2024 року добровольці стали найбільшою категорією серед ідентифікованих загиблих.

За оцінками, щонайменше 400 тисяч російських солдатів могли повернутися з фронту. У 2025 році лише 57% ветеранів, які звільнилися з військової служби, працювали.

Держава створила фонд «Захисники Вітчизни» для медичної, юридичної та трудової підтримки ветеранів, а також програму «Час героїв» для підготовки ветеранів до роботи в уряді. Проте звичайний процес найму показує, що офіційні обіцянки можуть не діяти поза державними інституціями.

Дослідження не пояснює причини такої поведінки роботодавців. Можливі варіанти — побоювання щодо травм, дисциплінарних проблем або політичної ідентифікації кандидатів. Експеримент також не вимірює опір війні.

Для російської держави це може створювати додаткові складнощі: якщо потенційні новобранці очікуватимуть проблем із працевлаштуванням після служби, залучення добровольців стане складнішим або дорожчим.

Читайте також