Бронювання через «Дію»: приписне і відсутність ВЛК не заважають

Про це розповів юрист Юрій Айвазян.

За його словами, роботодавці оформлюють бронювання працівників через портал «Дія» за наявності електронного військового документа. Відсутність актуального паперового військового квитка та непройдена ВЛК не є перешкодою для отримання відстрочки.

Пункт 9 урядової постанови № 559 від 16 травня 2024 року прирівнює електронні документи до паперових за юридичною силою. Тож для оформлення відстрочки достатньо чинного цифрового витягу з реєстру «Оберіг», навіть якщо працівник має лише старе приписне.

Медичний огляд також не входить до обов'язкових умов автоматичного бронювання, визначених пунктом 29 Порядку № 76, пояснив адвокат.

Процедура бронювання співробітників критично важливих підприємств і державних органів відбувається силами роботодавця через «Дію». Стаття 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» передбачає таку можливість для осіб із категорією «військовозобов'язаний». Після завершення процедури дані про відстрочку автоматично з'являються в електронному військово-обліковому документі.

Водночас самого лише статусу в застосунку «Резерв+» недостатньо. Система заблокує бронювання, якщо в єдиному реєстрі немає інформації про уточнення персональних даних згідно із Законом № 3633-IX. Працівник має перебувати на військовому обліку та не мати статусу розшуку — це базові вимоги чинної редакції постанови від 27 січня 2023 року зі змінами від 1 вересня 2026 року.

Айвазян наголосив, що час оновлення документа в застосунку свідчить лише про технічну синхронізацію програми, тоді як реальна дата уточнення облікових даних фіксується виключно в повному електронному документі.

«Якщо під час першого входу до Резерв+ ви вже вводили або підтверджували актуальні персональні дані та вони були передані до реєстру, тоді вимога щодо уточнення вже виконана», — зазначив юрист.

Фізично відвідувати ТЦК та СП не потрібно. Окремий порядок діє для працівників підприємств оборонно-промислового комплексу: їх можуть забронювати до 45 календарних днів із дня укладення трудового договору.

«Окремо існує спеціальний виняток для визначеної законом категорії підприємств оборонно-промислового комплексу. Працівника такого підприємства за встановлених законом умов можна забронювати до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору навіть за відсутності уточнених даних, належного військово-облікового документа, перебування на військовому обліку або навіть за наявності розшуку. Таке бронювання надається не більше одного разу протягом календарного року. Це спеціальний порядок, а не загальне правило для будь-якого критично важливого підприємства», — пояснив Айвазян.