Бронь в ОПК: розшук у «Резерв+» не є підставою для відмови

У Дніпрі чоловікові, який мав працевлаштуватися на підприємство оборонно-промислового комплексу, відмовили у 45-денному бронюванні. Кадрова служба пояснила це відсутністю зареєстрованого місця проживання та позначкою про розшук у застосунку «Резерв+».

Адвокат Юрій Айвазян зазначає, що ці аргументи не відповідають законодавству. Підприємство пропонувало чоловікові їхати до Харкова, де він раніше проживав, щоб оформити реєстрацію. Однак така вимога не передбачена для отримання спеціального бронювання.

Відповідно до статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», підприємства ОПК та критично важливі для забезпечення потреб ЗСУ можуть бронювати працівників на строк до 45 календарних днів, не частіше ніж один раз на рік. Це можливо навіть якщо військовозобов'язаний:

- перебуває у розшуку через порушення правил військового обліку або мобілізаційного законодавства; - не має належно оформлених військово-облікових документів; - не перебуває на військовому обліку або не уточнив персональні дані.

Айвазян наголошує: відсутність зареєстрованого місця проживання не є законною підставою для відмови. На практиці кадрові служби часто плутають дві різні процедури. Під час звичайного бронювання перевіряється повнота військового обліку, але для осіб із порушеннями військового обліку передбачений окремий механізм, яким мають користуватися підприємства ОПК.

Для оформлення 45-денного бронювання через «Дію» роботодавець має: офіційно працевлаштувати працівника, подати до Пенсійного фонду повідомлення про початок трудових відносин, у сервісі бронювання обрати категорію «Працівники із порушенням військового обліку», заповнити дані та надіслати заяву. Розгляд заяви триває до 24 годин.

Якщо у «Резерв+» відображається статус розшуку, це означає, що дані про військовозобов'язаного вже є в Реєстрі «Оберіг». У такому разі роботодавець має подавати документи через спеціальну категорію в «Дії», а не вимагати від працівника поїздок для оформлення реєстрації.